Se former aux risques psychosociaux - RPS avec Cesam Formation

Les Risques Psychosociaux, ou RPS correspondent à des situations de travail dans lesquelles sont présents les facteurs suivants : stress (déséquilibre entre contraintes et ressources), violences internes (incivilités, menaces,…), violences externes (harcèlements, conflits…).
Ce sont des risques qui peuvent être générés par l’activité elle-même ou générés par l’organisation ou les relations de travail. L’exposition à ces situations peut avoir des conséquences graves sur la santé des salariés.

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Prochaine date de session : 6-7-27 janvier 2022

Un renseignement : nous sommes à votre disposition.

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Public

Professionnels de tous secteurs d’activité.

Objectifs

Cerner les obligations juridiques de l'employeur en matière de RPS
Identifier et réduire les risques affectant la santé mentale au travail (stress, harcèlement moral, burn-out…)
Construire collectivement une démarche globale de prévention des RPS

Programme

Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail…
repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise
nuancer les RPS, TPS et QVT
Identifier les enjeux juridiques des risques psychosociaux
cadre juridique et obligations légales de l'employeur
principes généraux de prévention et notion de risque
RPS et document unique
obligation de sécurité de résultat de l'employeur

Brainstorming : enjeux humains et organisationnels des RPS.

Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise
impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective et pluridisciplinaire
démarche de prévention : étapes incontournables
clarifier les objectifs de la démarche
enjeux du prédiagnostic
facteurs à prendre en compte
repérer et analyser les indicateurs d'alerte dans l'entreprise
différencier l'approche individuelle de l'approche collective

Construction d’outil : dresser l’inventaire des indicateurs pertinents en matière de RPS et construire une grille d’analyse et de suivi.

Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise
diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
manager la démarche de prévention : organiser, coordonner, faciliter, motiver, former…
mettre en place une cellule d'alerte et nommer un chef de projet reconnu
assurer un suivi efficace

Cas pratique (vidéo) : identifier des risques à partir d’une étude de cas présentés en vidéo

Evaluation des compétences

QCM
Durée
Durée
3 jours
Date de session
Date de session
Janvier 2022, ouverture à partir de 6 participants

Méthodes et moyens pédagogiques

Transmission d'une méthode rigoureuse, validée et innovante destinée à tous les acteurs de la prévention des RPS
Formation complète animée par un consultant spécialisé dans l'accompagnement de prévention des risques professionnels
Outils d'analyse remis aux participants au cours de la formation afin de les guider dans leur démarche d'analyse et de prévention (grilles d'analyse, questionnaires d'enquêtes…)